joi, 9 mai 2013

Directoratul General pentru Întreprinderi şi Industrie al Comisiei Europene organizeaza o competitie pentru promovarea intreprinderilor europene

Camera de Comerţ şi Industrie a României - Camera Naţională, prin amabilitatea Ministerului Economiei, vă informează cu privire la începerea competiţiei
  • Premiile pentru promovarea intreprinderilor europene,
organizată de Directoratul General pentru Întreprinderi şi Industrie al Comisiei Europene ce face parte dintr-o serie largă de acţiuni prin care sunt promovate bunele practici de dezvoltare a IMM-urilor. 

În competiţie pot intra cei ce susţin antreprenoriatul la nivel naţional, regional şi local: autorităţi ale administraţiei publice, parteneriate public-private între autorităţi şi întreprinzători sau organizaţii economice şi programe educaţionale din statele Uniunii Europene, Islanda, Norvegia şi Turcia, care au implementat proiecte în domeniul dezvoltării antreprenoriale, cu impact asupra economiei locale, în ultimii doi ani. 

MANUALUL OPERATIONAL 2013

CATEGORII DE PREMII ANTREPRENORIAT 2013 (EEPA Fact Sheet 2013 Romania)

FORMULAR DE CANDIDATURA 2013 (Entry Form 2013 Romania)

COMUNICATUL DE PRESA pentru PREMIILE PENTRU PROMOVAREA INTREPRINDERILOR EUROPENE


Punctul Naţional de contact pentru România, care va organiza etapa naţională a competiţiei, este Ministerul Economiei - Direcţia Mediu de Afaceri

Contact: 
Domnul Ovidiu Horaţiu Voinea
Consilier superior
tel.: +40 21 202 52 88 / +40 755 024 885 
fax: +40 21 202 53 69
ovidiu_voinea@minind.ro.

Termenul limită pentru înregistrarea aplicaţiilor în etapa naţională este 17 iunie 2013.

luni, 11 martie 2013

Curs “Manager proiect” desfasurat la Ploiesti

Asociatia Centrul de Resurse Apollo anunta intentia de deschidere in data de 15 martie 2013, in Ploiesti,  a cursului de perfectionare “Manager proiect”, pentru care mai sunt 10 locuri disponibile, cu o taxa de participare de 195 lei/persoana (taxa pentru tinerii someri pana in 25 de ani este de 175 lei).
 
Cursul “Manager proiect” este un curs de perfectionare cu certificare ANC, fost CNFPA (Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale şi Ministerul Educatiei, Cercetarii si Inovarii), cu o durata de 40 de ore.
 
Obiectivul cursului este de a pregăti persoane pentru ocupaţia de Manager proiect (cod COR 242101, cod COR vechi 241919). Obtinerea certificării va da dreptul absolvenţilor de a practica meseria de Manager Proiect, conditie impusa in reglementarile finantarilor europene si nationale, inclusiv fondurile structurale, dar si de a ocupa alte pozitii in echipe de proiect.
 
Cursul se adresează tuturor absolventilor de studii superioare care doresc sa acumuleze cunostinţe si abilităţi în domeniul managementului de proiect si care doresc sa initieze si elaboreze un proiect dar si sa participle la implementarea acestora.
 
Absolventii cursului vor face parte din reteaua managerilor de proiect pregatiti de Centrul Apollo "Manager-Apollo", care va livra informatii si asistenta gratuita in identificarea finantatorilor si initierea si implementarea proiectelor.

Cursul este structurat pe 2 Module:
Modulul 1 Initierea si elaborarea proiectului: stabilirea scopului proiectului, stabilirea cerintelor de management integrat al proiectului, planificarea activitatilor si jaloanelor proiectului, gestiunea utilizarii costurilor si a resurselor operationale pentru proiect.
Modulul 2 Managementul implementarii proiectului: realizarea procedurilor de achizitii pentru proiect, managementul riscurilor, managementul echipei de proiect, managementul comunicarii in cadrul proiectului, managementul calitatii proiectului.
       
DETALII PENTRU INSCRIERI : Asociatia Centrul de Resurse Apollo, Str. Stefan Greceanu, Nr. 33, Bl. L3, Et. 4, Ap.16 (interfon 16), Ploiesti, tel. 0244-520823, fax 0244-520822,  e-mail: centrulapollo.office@yahoo.com, de luni pana vineri, între orele 10.00-17.00.
Persoana de contact: Lucian Gaman

vineri, 22 februarie 2013

Se cauta 2 agenti de paza

Firma SC BB GUARD SRL angajeaza 2 agenti de paza cu atestat la un obiectiv din zona Pipera.
Relatii la telefon 0736600966.

vineri, 8 februarie 2013

Dreptul la munca?

Ce înseamnă fiziologic vârsta de 65 de ani !?
 Acum să fim serioşi, noi românii nu ne putem compara cu orice altă ţară civilizată. Acolo alături de dreptul la muncă este statuat şi dreptul la odihnă, dreptul la civilizaţie, dreptul la cultură, dreptul de a avea asigurare medicală decentă, pensie decentă etc. Noi am preluat doar vârsta. Aflaţi că această vârstă la noi, cea de 65 de ani este depăşită de transformările fiziologice ale unei perioade cumulate cu încă minim 5 ani. Cu alte cuvinte la 60 de ani, noi romanii  am avea dreptul să… aşteptăm. Să aşteptăm al naturii drept. Dacă o facem cât mai târziu este cu atât mai bine. Unele schimbări în temperamentul şi comportamentul oamenilor în vârstă sunt inevitabile. Dar este uneori greu de stabilit dacă ele sunt date de o depreciere nervoasă sau mentală, deoarece ele pot fi date de situaţia fizică, psihologică şi socială . Diminuarea abilităţilor şi eficienţei fizice poate implica situaţia de a fi acceptat de altcineva, de obicei de cei din jur.  Izolarea dată de diminuarea firească a familiei prin plecarea fiilor, dispariţia contactelor profesionale cu colegii, moartea soţului / soţiei şi a prietenilor care se grăbesc - toate acestea pot afecta capacitatea de autoapreciere şi pot duce la afecţiuni, iar în cele din urmă devii o povară îngăduită. Altfel a dus viaţa, altfel a „ars” un militar , altfel un civil. Nu trebuie să lupţi pentru a ţi se permite neapărat munca până la 65 de ani !? Gândesc că unii din colegii mei, încă foarte activi, mai au între 3-5 ani de muncă, după 60 de ani greşelile lor pot fi fatale. Este problema lor, dar exemplul profesorului Haţieganu, renumitul creator de şcoală clujeană îmi vine acum în minte. Omul eminent care nu a greşit aproape niciodată în diagnostic şi tratament, a greşit chiar cu el. Şi-a pus diagnosticul greşit sieşi, şi-a administrat prin colegii mai tineri, sceptici, tratamentul şi a murit apoi liniştit. Desigur, sunt o mulţime de oameni vârstnici care îşi păstrează viu interesul pentru multe lucruri şi sunt mai activi ca niciodată, dar pentru alţii este dificil, fie din cauza lipsei  banilor suficienţi, fie din cauza singurătăţii, incapacităţii fizice şi lipsei stimulării mentale. Ritmul schimbărilor din societatea modernă accentuează dezorientarea vârstnicilor, iar felul de viaţă  nu-i prea ajută pe cei bătrâni. Iar noi la 60 de ani suntem deja bătrâni. De aceea şi rata de moarte este mult mai mare ca la civili. Cărămida cu care batem în pieptul care sună încă a aramă poate fi înşelătoare. Iar efectele acestor lucruri sunt deseori visarea, instabilitatea emoţională, apatia, neatenţia, resentimentele,  uneori alcoolismul şi o stagnare mentală, ceea ce ceilalţi califică asta drept  intrarea în senilitate inevitabilă. Atunci devenim penibili.
Dintr-un punct de vedere pozitiv însă, retragerea vremelnică, o îngrijire mai atentă a sănătăţii, o organizare potrivită a vieţii, o învăţare sau rememorare a ceea ce ai uitat, pot transforma vârsta, apoi după 70 de ani senectutea, într-o vârstă a unor noi oportunităţi şi experienţe. Dar nu ca muncă neapărat plătită , ci doar ca hobby. Evident, această situaţie de dorit este mai accesibilă celor cu familii, celor care au încă armonie în societate, şi în care ambii membrii, soţ-soţie beneficiază de o sănătate satisfăcătoare şi de mijloace financiare. Pentru-că singurătatea este cel mai mare duşman al omului în vârstă. O dată cu îmbătrânirea, memoria, gândirea şi funcţiile mentale complexe îşi diminuează ritmul şi capacitatea. Oboseşte creierul.
În concluzie. Se ne dorim pensia avută odată, adică 31 dec. 2010, să ne dorim fostul statut de viaţă, să ne dorim asistenţă medicală şi facilităţile date de ceea ce mai are Armata, să ne dorim revederea, să ne dorim orice, dar… dreptul la muncă până la 65 de ani, să ni-l dorim mai puţin !!!

Cu stima
un doctor

vineri, 11 ianuarie 2013

Angajari in munca in zona lumii arabe

 Stimati domni,grupul de firme ARES SECURITY/D.O.SYSTEMS,selectioneaza personal pentru derularea activitatilor de paza si protectie in baza unor posibile contracte,in zona lumii arabe.
Asa ca suntem interesati de

- candidati pana in 45 de ani, de preferinta minimum 1,70 cm inaltime, cu misiuni internationale la activ, cunoscatori de lb engleza/franceza/araba (cel putin STANAG 2) - obligatoriu, starea sanatatii excelenta, conditie fizica deosebita, rezistenta la temperaturi extreme, nefumatori, dispretuitori de alcool sau consumatori de alcool in cantitati f mici,cadre militare(forte speciale) cu experienta in misiuni internationale.
Se pune problema si ptr cadre militare active dar trebuie studiate anumite conditionalitati.
- ofiter de stat major international din PKO/PE
- ofiter logistica de stat major international din PKO/PE 
- post de sef garaj auto (intretinere Toyota toate tipurile, 4x4 standard pana la camioane grele)
- post de transmisionist (conexini la nivel de divizie - radio, intretinere statii instalate pe masini cu putere maxima, legaturi radio la nivel de pluton/radio telefoane prin satelit SATCOM, retea IT, valiza de analiza chimico-radiologica portabila)
- post de genist engineering (drumuri, deminari, amenanjare tabere refugiati - paza, asigurare apa, nevoi primare, ordine interioara, evidenta refugiati etc.)
- post de paramedic/medic prim ajutor (cu posibila extindere grupa/spital de linia a II - 11 pers si dentist)
- farmacist
- translator/secretara araba, engleza, franceza cu experienta in ac spatiu
- soferi de camioane grele
Salarizarea cf statului de functiuni si normelor Natiunilor Unite - field operation si UN Agency.

Primul angajament se face ptr 3 luni de zile si pe baza calificativului se prelungeste sau nu angajamentul
Procedura ONU standard - pregatire generala, in teatru, MSA/CTO/Leave, hazard pay, etc.

Persoanele interesate sunt rugate sa trimita CV-ul la dl. PAUL RAZVAN, E-mail razvan@ares-security.ro

Cu stima,
Presedinte ARES SECURITY/D.O.SYSTEMS

luni, 7 ianuarie 2013

Oferta de munca pentru 30 cadre militare in rezerva

Grupul de societati de paza, ARES  SECURITY/D.O.SYSTEMS, solicita un numar de circa 30 de  persoane foste cadre militare, cu varsta de maxim 50 de ani, conditie fizica foarte buna, inaltime de minimum 1,70 limba engleza obligatorie, pentru a presta servicii de securitate in interiorul aeroportului international Henri Coanda,respectiv reteaua de magazine Duty-Free.

Salariul net este de 1200,lunar.

Serviciul va incepe cu data de 01.02.2013.

Membrii de sindicat interesati sunt rugati sa-si depuna CV-ul la Secretariatul General al SCMD.

Cu stima,
Presedinte ARES SECURITY/D.O.SYSTEMS